(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、昭和61年1月1日から適用する。

(定年の引上げに伴う給与に関する特例措置)

2　当分の間、職員の給料月額は、当該職員が60歳に達した日後における最初の4月1日以後、当該職員に適用される給料表の給料月額のうち、当該職員の属する職務の級及び当該職員の受ける号給に応じた額に100分の70を乗じて得た額(当該額に、50円未満の端数を生じたときはこれを切り捨て、50円以上100円未満の端数を生じたときはこれを100円に切り上げるものとする。)とする。

3　前項に規定するもののほか、職員の定年等に関する条例の一部を改正する条例(令和4年条例第13号)による改正前の職員の定年等に関する条例(昭和59年条例第7号)第3条の規定に基づく定年の引上げに伴う給与に関する特例措置については、一般職員の例による。

(施行期日等)

1　この施行規則は、公布の日から施行し、この施行規則による改正後の単純な労務に雇用される一般職に属する職員の給与の種類及び基準に関する条例施行規則(以下「改正後の施行規則」という。)の規定は、昭和61年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正後の施行規則の規定を適用する場合においては、この施行規則による改正前の単純な労務に雇用される一般職に属する職員の給与の種類及び基準に関する条例施行規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の施行規則の規定による給与の内払とみなす。

(雑則)

3　この施行規則に定めるもののほか、この施行規則の施行に関し必要な事項は、一般職員の例による。

(施行期日等)

1　この施行規則は、公布の日から施行し、この施行規則による改正後の単純な労務に雇用される一般職に属する職員の給与の種類及び基準に関する条例施行規則(以下「改正後の施行規則」という。)の規定は、昭和62年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正後の施行規則の規定を適用する場合においては、この施行規則による改正前の単純な労務に雇用される一般職に属する職員の給与の種類及び基準に関する条例施行規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の施行規則の規定による給与の内払とみなす。

(雑則)

3　この施行規則に定めるもののほか、この施行規則の施行に関し必要な事項は、一般職員の例による。

(施行期日等)

1　この施行規則は、公布の日から施行し、この施行規則による改正後の単純な労務に雇用される一般職に属する職員の給与の種類及び基準に関する条例施行規則(以下「改正後の施行規則」という。)の規定は、平成元年4月1日から適用する。

2　改正後の施行規則の規定を適用する場合においては、この施行規則による改正前の単純な労務に雇用される一般職に属する職員の給与の種類及び基準に関する条例施行規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の施行規則の規定による給与の内払とみなす。

(雑則)

3　この施行規則に定めるもののほか、この施行規則の施行に関し必要な事項は、一般職員の例による。

(施行期日等)

1　この施行規則は、公布の日から施行し、この施行規則による改正後の単純な労務に雇用される一般職に属する職員の給与の種類及び基準に関する条例施行規則(以下「改正後の施行規則」という。)の規定は、平成元年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正後の施行規則の規定を適用する場合においては、この施行規則による改正前の単純な労務に雇用される一般職に属する職員の給与の種類及び基準に関する条例施行規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の施行規則の規定による給与の内払とみなす。

(雑則)

3　この施行規則に定めるもののほか、この施行規則の施行に関し必要な事項は、一般職員の例による。

(施行期日等)

1　この施行規則は、公布の日から施行し、この施行規則による改正後の単純な労務に雇用される一般職に属する職員の給与の種類及び基準に関する条例施行規則(以下「改正後の施行規則」という。)の規定は平成2年4月1日から適用する。

2　平成2年4月1日(以下「切替日」という。)の前日においてその者の受ける号給が次に掲げる職務の級の1号給である職員の切替日における号給は、2号給とし、これを受ける期間に通算されることとなる期間は、一般職員の例による。

(給与の内払)

3　改正後の施行規則の規定を適用する場合においては、この施行規則による改正前の単純な労務に雇用される一般職に属する職員の施行規則の規定に基づいて支給された給与は改正後の施行規則の規定による給与の内払いとみなす。

(雑則)

4　この施行規則に定めるものの他、この施行規則の施行に関し必要な事項は一般職員の例による。

(施行期日等)

1　この施行規則は、公布の日から施行し、この施行規則による改正後の単純な労務に雇用される一般職に属する職員の給与の種類及び基準に関する条例施行規則(以下「改正後の施行規則」という。)の規定は、平成3年4月1日から適用する。

(最高号給等の切替え等)

2　切替日の前日において職務の級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、一般職員の例による。

(給与の内払)

3　改正後の施行規則の規定を適用する場合においては、この施行規則による改正前の単純な労務に雇用される一般職に属する職員の給与の種類及び基準に関する条例施行規則に基づいて支給された給与は、改正後の施行規則の規定による給与の内払とみなす。

(雑則)

4　この施行規則に定めるもののほか、この施行規則の施行に関し必要な事項は、一般職員の例による。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の単純な労務に雇用される一般職に属する職員の規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成4年4月1日から適用する。

(最高号給等の切替え等)

2　切替日の前日において職務の級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、一般職員の例による。

(給与の内払)

3　改正後の規則の規定を適用する場合においては、この規則による改正前の単純な労務に雇用される一般職に属する職員の規則に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(雑則)

4　この規則に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、一般職員の例による。

(施行期日等)

1　この施行規則は、公布の日から施行し、この施行規則による改正後の単純な労務に雇用される一般職に属する職員の施行規則(以下「改正後の施行規則」という。)の規定は、平成5年4月1日から適用する。

(最高号給等の切替え等)

2　切替日の前日において職務の級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、一般職員の例による。

(給与の内払)

3　改正後の施行規則の規定を適用する場合においては、この施行規則による改正前の単純な労務に雇用される一般職に属する職員の施行規則に基づいて支給された給与は、改正後の施行規則の規定による給与の内払とみなす。

(雑則)

4　この施行規則に定めるもののほか、この施行規則の施行に関し必要な事項は、一般職員の例による。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の単純な労務に雇用される一般職に属する職員の規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成6年4月1日から適用する。

(最高号給等の切替え等)

2　切替日の前日において職務の級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、一般職の例による。

(給与の内払)

3　改正後の就業規則の規定を適用する場合においては、この就業規則による改正前の単純な労務に雇用される一般職に属する職員の就業規則に基づいて支給された給与は、改正後の就業規則の規定による給与の内払とみなす。

(雑則)

4　この就業規則に定めるもののほか、この就業規則の施行に関し必要な事項は、一般職の例による。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の単純な労務に雇用される一般職に属する職員の規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成7年4月1日から適用する。

(最高号給等の切替え等)

2　切替日の前日において職務の級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、一般職の例による。

(給与の内払)

3　改正後の就業規則の規定を適用する場合においては、この就業規則による改正前の単純な労務に雇用される一般職に属する職員の就業規則に基づいて支給された給与は、改正後の就業規則の規定による給与の内払とみなす。

(雑則)

4　この就業規則に定めるものの他、この就業規則の施行に関し必要な事項は、一般職の例による。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の単純な労務に雇用される一般職に属する職員の規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成8年4月1日から適用する。

(最高号給等の切替え等)

2　切替日の前日において職務の級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、一般職の例による。

(給与の内払)

3　改正後の就業規則の規定を適用する場合においては、この就業規則による改正前の単純な労務に雇用される一般職に属する職員の就業規則に基づいて支給された給与は、改正後の就業規則の規定による給与の内払とみなす。

(雑則)

4　この就業規則に定めるものの他、この就業規則の施行に関し必要な事項は、一般職の例による。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の単純な労務に雇用される一般職に属する職員の規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成9年4月1日から適用する。

(最高号給等の切替え等)

2　切替日の前日において職務の級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、一般職の例による。

(給与の内払)

3　改正後の就業規則の規定を適用する場合においては、この就業規則による改正前の単純な労務に雇用される一般職に属する職員の就業規則に基づいて支給された給与は、改正後の就業規則の規定による給与の内払とみなす。

(雑則)

4　この就業規則に定めるものの他、この就業規則の施行に関し必要な事項は、一般職の例による。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の単純な労務に雇用される一般職に属する職員の規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成10年4月1日から適用する。

(最高号給等の切替え等)

2　切替日の前日において職務の級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、一般職の例による。

(給与の内払)

3　改正後の就業規則の規定を適用する場合においては、この就業規則による改正前の単純な労務に雇用される一般職に属する職員の就業規則に基づいて支給された給与は、改正後の就業規則の規定による給与の内払とみなす。

(雑則)

4　この就業規則に定めるものの他、この就業規則の施行に関し必要な事項は、一般職の例による。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の単純な労務に雇用される一般職に属する職員の規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成11年4月1日から適用する。

(最高号給等の切替え等)

2　切替日の前日において職務の級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、一般職の例による。

(給与の内払)

3　改正後の就業規則の規定を適用する場合においては、この就業規則による改正前の単純な労務に雇用される一般職に属する職員の就業規則に基づいて支給された給与は、改正後の就業規則の規定による給与の内払とみなす。

(雑則)

4　この就業規則に定めるものの他、この就業規則の施行に関し必要な事項は、一般職の例による。

この規則は、公布の日の属する月の翌月の初日(公布の日が月の初日であるときは、その日)から施行する。

この規則は、公布の日の属する月の翌月の初日(公布の日が月の初日であるときは、その日)から施行する。

この規則は、平成18年4月1日から施行する。

(施行期日等)

1　この施行規則は、公布の日から施行する。この施行規則(附則第2項から第5項までの規定を除く。)による改正後の単純な労務に雇用される一般職に属する職員の給与の種類及び基準に関する条例施行規則(以下「改正後の施行規則」という。)の規定は、平成19年4月1日から適用する。

(平成19年4月1日から施行日の前日までの間における異動者の号給)

2　平成19年4月1日からこの施行規則の施行の日(次項において「施行日」という。)の前日までの間において、改正前の単純な労務に雇用される一般職に属する職員の給与の種類及び基準に関する条例施行規則(以下「改正前の施行規則」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給に異動のあった職員のうち、村長の定める職員の、改正後の施行規則の規定による当該適用又は異動の日における号給は、村長の定めるところによる。

(施行日から平成20年3月31日までの間における異動者の号給の調整)

3　施行日から平成20年3月31日までの間において、改正後の施行規則の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給に異動のあった職員の当該適用又は異動の日における号給については、当該適用又は異動について、まず改正前の施行規則の規定が適用され、次いで当該適用又は異動の日から改正後の施行規則の規定が適用されるものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、村長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(給与の内払)

4　改正後の施行規則の規定を適用する場合においては、改正前の施行規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の施行規則の規定による給与の内払とみなす。

(雑則)

5　この規則に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な次項は、一般職員の例による。

この規則は、平成21年12月1日から施行する。

この規則は、公布の日の属する月の翌月の初日(公布の日が月の初日であるときは、その日)から施行する。

(施行期日)

この規則は、平成27年4月1日から施行する。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の単純な労務に雇用される一般職に属する職員の給与、旅費、勤務時間その他の勤務条件に関する規則(次項おいて「改正後勤務規則」という。)の規定は、平成28年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正後勤務規則の規定を適用する場合においては、この規則による改正前の単純な労務に雇用される一般職に属する職員の給与、旅費、勤務時間その他の勤務条件に関する規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後勤務規則の規定による給与の内払とみなす。

(経過措置)

3　平成28年4月1日からこの規則の施行の日の前日までの間において、新たに昇格時号給対応表の適用を受けることとなった職員及び昇給又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員のうち、改正後の規定による号給が改正前の規定による号給に達しない職員の、当該適用又は異動の日における号給については、改正後勤務規則の規定にかかわらず、改正前の単純な労務に雇用される一般職に属する職員の給与、旅費、勤務時間その他の勤務条件に関する規則の規定による号給とするものとする。

4　この規則の施行日から平成29年3月31日までの間において、新たに昇格時号給対応表の適用を受けることとなった職員及び昇給又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員のうち、前項の規定の適用を受ける職員との均衡上必要があると認められる職員の、当該適用又は異動の日における号給については、なお従前の例によることができる。

2　暫定再任用短時間勤務職員の給料月額は、当該暫定再任用短時間勤務職員が定年前再任用短時間勤務職員であるものとした場合に適用される単純な労務に雇用される一般職に属する職員の給与、旅費、勤務時間その他の勤務条件に関する規則第2条に規定する給料表の定年前再任用短時間勤務職員の項に掲げる基準給料月額のうち、当該暫定再任用短時間勤務職員の属する職務の級に応じた額に、当該暫定再任用短時間勤務職員の勤務時間を38.75で除して得た数を乗じて得た額とする。

2　改正後の単純な労務に雇用される一般職に属する職員の給与、旅費、勤務時間その他の勤務条件に関する規則(次条において「改正後の給与規則」という。)の規定は、令和5年4月1日から適用する。